Recursos Profesionales

# Plantilla para Análisis Jurisprudencial Actúa como un jurista especializado en [rama del derecho] con experiencia en análisis jurisprudencial, investigación legal y litigación en el sistema judicial español. Necesito un análisis jurisprudencial exhaustivo sobre [tema jurídico específico] para preparar [objetivo: demanda, contestación, recurso, dictamen, etc.]. Realiza un análisis estructurado que incluya: 1. Marco normativo aplicable: - Legislación principal y secundaria vigente - Evolución normativa relevante - Normativa autonómica específica (si aplica) - Directivas europeas y su transposición (si aplica) 2. Jurisprudencia del Tribunal Supremo: - Sentencias fundamentales (con referencia completa) - Evolución de la doctrina jurisprudencial - Criterios consolidados y cuestiones controvertidas - Votos particulares relevantes 3. Jurisprudencia de Audiencias Provinciales y TSJ: - Tendencias por territorios - Sentencias destacables contrarias a la doctrina mayoritaria - Criterios específicos según circunstancias particulares 4. Jurisprudencia europea (si aplica): - Sentencias del TJUE relevantes - Sentencias del TEDH aplicables - Impacto en la interpretación nacional 5. Análisis doctrinal: - Posiciones doctrinales mayoritarias - Debates académicos relevantes - Artículos y monografías de referencia 6. Aplicación al caso concreto: - Argumentos jurídicos favorables - Contraargumentos previsibles - Estrategia procesal recomendada - Pruebas determinantes a aportar El análisis debe ser riguroso y actualizado, con citas textuales de los fundamentos jurídicos más relevantes, y debe proporcionar una visión clara de las posibilidades de éxito en el caso concreto según la jurisprudencia actual. COPIAR

# Plantilla para Redacción de Contratos Actúa como un abogado especializado en derecho [mercantil/civil/laboral] con experiencia en redacción contractual y conocimiento profundo de la legislación española vigente. Necesito redactar un contrato de [tipo de contrato] entre [partes contratantes] para [finalidad/objeto del contrato]. Contexto específico: - [Información relevante sobre las partes] - [Condiciones particulares a incluir] - [Riesgos específicos a cubrir] - [Duración y condiciones económicas] Elabora un contrato completo que incluya: 1. Encabezamiento e identificación de las partes: - Datos completos según normativa española - Capacidad jurídica y representación 2. Exposición de motivos: - Antecedentes relevantes - Interés de las partes - Marco de la relación 3. Cláusulas esenciales: - Objeto detallado del contrato - Precio/contraprestación y forma de pago - Duración y prórroga - Obligaciones de las partes - Garantías y responsabilidades 4. Cláusulas específicas para este tipo de contrato: - [Cláusulas particulares según el tipo de contrato] - [Regulación de aspectos críticos] - [Mecanismos de revisión/actualización] 5. Cláusulas de protección: - Confidencialidad - Protección de datos (RGPD) - Propiedad intelectual/industrial (si aplica) - Exclusividad/no competencia (si aplica) 6. Cláusulas de resolución y conflictos: - Causas de resolución - Consecuencias del incumplimiento - Penalizaciones - Jurisdicción y ley aplicable - Mediación/arbitraje 7. Cláusulas finales: - Notificaciones - Modificación del contrato - Nulidad parcial - Anexos El contrato debe estar redactado en lenguaje preciso pero comprensible, jurídicamente sólido según la legislación española vigente, y debe proteger adecuadamente los intereses de [parte principal] mientras mantiene un equilibrio razonable entre las partes. COPIAR

# Plantilla para Dictamen Jurídico Actúa como un jurista experto en [área del derecho] con experiencia en elaboración de dictámenes jurídicos, consultoría legal y análisis normativo en el contexto español. Necesito elaborar un dictamen jurídico sobre [cuestión jurídica] para [cliente/destinatario] con el objetivo de [finalidad: toma de decisiones, evaluación de riesgos, estrategia procesal, etc.]. Los hechos relevantes son: - [Hecho 1] - [Hecho 2] - [Hecho 3] Las cuestiones jurídicas a resolver son: 1. [Cuestión 1] 2. [Cuestión 2] 3. [Cuestión 3] Elabora un dictamen jurídico estructurado que incluya: 1. Antecedentes de hecho: - Descripción objetiva y cronológica de los hechos - Documentación analizada - Actuaciones previas relevantes 2. Cuestiones planteadas: - Formulación precisa de las cuestiones a resolver - Marco jurídico aplicable - Intereses jurídicos en juego 3. Fundamentos jurídicos: - Normativa aplicable (con cita de artículos) - Jurisprudencia relevante (con referencias completas) - Doctrina administrativa aplicable - Interpretación doctrinal autorizada 4. Análisis jurídico: - Razonamiento detallado para cada cuestión - Interpretación de las normas al caso concreto - Valoración de argumentos a favor y en contra - Análisis de riesgos jurídicos 5. Conclusiones: - Respuesta concreta a cada cuestión planteada - Grado de certeza de cada conclusión - Recomendaciones de actuación - Alternativas jurídicas disponibles 6. Anexos (si procede): - Normativa citada - Extractos de jurisprudencia relevante - Modelos documentales recomendados El dictamen debe ser riguroso y fundamentado, con un lenguaje técnico pero accesible para el destinatario, y debe proporcionar una orientación clara y práctica sobre las cuestiones planteadas, considerando el marco jurídico español vigente y la jurisprudencia más reciente. COPIAR

# Plantilla para Generación de Imágenes con IA Actúa como un director de arte digital especializado en prompt engineering para herramientas de generación de imágenes con IA como Midjourney, DALL-E y Stable Diffusion. Necesito crear un prompt detallado para generar una imagen de [descripción general de la imagen deseada] para [propósito: publicidad, redes sociales, web, etc.] con un estilo [estilo visual deseado]. Elabora un prompt ultra-detallado en inglés (para mejor rendimiento en los modelos de IA) que incluya: 1. Descripción principal: - Sujeto principal con detalles específicos - Entorno/escenario con elementos clave - Acción o momento capturado - Atmósfera y mood general 2. Especificaciones técnicas: - Estilo artístico específico (fotorrealismo, ilustración, etc.) - Referencias a artistas o estilos concretos - Tipo de iluminación (hora del día, fuentes de luz) - Perspectiva y composición - Profundidad de campo y enfoque 3. Detalles estéticos: - Paleta de colores específica - Texturas y materiales - Contraste y saturación - Elementos de diseño (minimalista, recargado, etc.) 4. Parámetros técnicos: - Relación de aspecto recomendada - Nivel de detalle (hiperrealista, estilizado) - Efectos especiales o técnicas (bokeh, motion blur, etc.) 5. Términos negativos: - Elementos a evitar explícitamente - Problemas comunes a prevenir (distorsiones, manos incorrectas) - Estilos no deseados Proporciona el prompt final optimizado en formato listo para copiar y pegar, seguido de: - Variaciones recomendadas para experimentar - Sugerencia sobre qué modelo de IA funcionaría mejor para este caso específico - Consejos para refinar los resultados si no son satisfactorios en el primer intento El prompt debe ser extremadamente detallado pero coherente, evitando contradicciones o instrucciones que puedan confundir al modelo de IA. COPIAR

# Plantilla para Guión de Vídeo Profesional Actúa como un guionista audiovisual profesional con experiencia en [formato: corporativo, publicitario, educativo, etc.] y conocimiento de narrativa visual, ritmo y engagement de audiencia. Necesito desarrollar un guión completo para un vídeo de [duración aproximada] sobre [tema/producto/servicio] dirigido a [audiencia objetivo] con el objetivo de [objetivo: informar, persuadir, educar, entretener, etc.]. Contexto relevante: - [Información sobre la marca/empresa] - [Mensaje principal a transmitir] - [Tono deseado: formal, cercano, humorístico, etc.] - [Plataformas de distribución previstas] Desarrolla un guión audiovisual completo que incluya: 1. Concepto creativo: - Enfoque narrativo principal - Gancho o elemento diferenciador - Hilo conductor del vídeo - Propuesta estética general 2. Guión técnico detallado: - Secuencia de escenas con numeración - Descripción visual de cada plano/escena - Texto completo para locución/diálogos - Indicaciones de música y efectos sonoros - Transiciones y efectos visuales - Duración estimada de cada segmento 3. Estructura narrativa: - Introducción impactante (primeros 5-10 segundos) - Desarrollo del contenido principal - Puntos de énfasis y momentos clave - Cierre y call-to-action 4. Elementos adicionales: - Sugerencias para gráficos/textos en pantalla - Momentos para inclusión de logotipo/marca - Referencias visuales recomendadas - Consideraciones técnicas de producción 5. Recomendaciones: - Locución: tipo de voz, género, estilo - Música: estilo, ritmo, momentos clave - Casting: características si se requieren personas - Localizaciones: tipo de espacios recomendados El guión debe ser visualmente descriptivo, técnicamente viable y alineado con los objetivos de comunicación. Debe considerar las mejores prácticas para el formato y plataformas de distribución previstas, y debe captar la atención desde los primeros segundos. COPIAR

# Plantilla para Diseño de Identidad Visual Actúa como un director creativo especializado en branding e identidad visual, con experiencia en diseño estratégico y conocimiento profundo de tendencias contemporáneas de diseño. Necesito desarrollar un brief creativo para la identidad visual de [marca/empresa], una [descripción de la empresa/producto] dirigida a [público objetivo] en el mercado [español/internacional]. Contexto de marca: - Valores: [valores principales] - Personalidad: [rasgos de personalidad de marca] - Posicionamiento: [propuesta de valor única] - Competidores principales: [competidores relevantes] Desarrolla un brief creativo completo que incluya: 1. Concepto central: - Idea rectora de la identidad - Narrativa de marca - Territorio visual - Referencias conceptuales e inspiración 2. Sistema visual: - Recomendaciones para logotipo (tipo, estilo, enfoque) - Paleta cromática principal y secundaria (con justificación psicológica y estratégica) - Tipografías recomendadas (principal y complementaria) - Sistema gráfico complementario (patrones, iconografía, elementos) - Estilo fotográfico e ilustrativo 3. Aplicaciones prioritarias: - Directrices para aplicaciones físicas clave - Directrices para presencia digital - Consideraciones para packaging (si aplica) - Señalética y entorno (si aplica) 4. Tono y personalidad visual: - Atributos visuales clave a transmitir - Emociones a evocar - Balance entre elementos (simplicidad/complejidad, tradicional/innovador, etc.) - Evolución prevista de la identidad 5. Diferenciación visual: - Elementos distintivos frente a competidores - Oportunidades de innovación visual en el sector - Elementos memorables y únicos El brief debe ser estratégicamente sólido, visualmente inspirador y técnicamente implementable. Debe reflejar auténticamente los valores de la marca mientras conecta emocionalmente con el público objetivo. Evita tendencias pasajeras en favor de una identidad con potencial de longevidad. COPIAR

# Plantilla para Arquitectura de Software Actúa como un arquitecto de software senior con experiencia en sistemas distribuidos, cloud computing y metodologías ágiles, con conocimiento profundo de patrones de diseño y mejores prácticas de desarrollo. Necesito diseñar la arquitectura para [tipo de aplicación/sistema] que debe [funcionalidad principal] con los siguientes requisitos: Requisitos funcionales: - [Requisito funcional 1] - [Requisito funcional 2] - [Requisito funcional 3] Requisitos no funcionales: - Escalabilidad: [especificaciones] - Rendimiento: [especificaciones] - Seguridad: [especificaciones] - Disponibilidad: [especificaciones] - Mantenibilidad: [especificaciones] Restricciones técnicas: - [Restricción 1: stack tecnológico, infraestructura, etc.] - [Restricción 2] - [Restricción 3] Desarrolla una propuesta de arquitectura detallada que incluya: 1. Visión general de la arquitectura: - Estilo arquitectónico recomendado (microservicios, monolito, etc.) - Diagrama de alto nivel de componentes - Justificación de decisiones arquitectónicas clave 2. Componentes del sistema: - Descripción detallada de cada componente principal - Responsabilidades y límites - Interfaces y contratos - Patrones de diseño aplicados 3. Modelo de datos: - Estructura de datos principal - Estrategia de persistencia - Consideraciones de consistencia y disponibilidad - Estrategia de caché (si aplica) 4. Integración y comunicación: - Patrones de comunicación entre componentes - APIs y contratos - Gestión de eventos (si aplica) - Estrategia de integración con sistemas externos 5. Consideraciones de despliegue: - Estrategia de CI/CD - Entornos recomendados - Containerización y orquestación - Monitorización y observabilidad 6. Seguridad: - Modelo de autenticación y autorización - Protección de datos sensibles - Estrategia de seguridad en capas - Consideraciones de cumplimiento normativo 7. Escalabilidad y rendimiento: - Estrategias de escalado horizontal/vertical - Optimizaciones clave - Gestión de carga y picos de tráfico 8. Roadmap de implementación: - Fases recomendadas - Enfoque incremental - Hitos técnicos clave La arquitectura propuesta debe ser técnicamente sólida, alineada con las mejores prácticas actuales, y debe equilibrar la excelencia técnica con pragmatismo y viabilidad de implementación. COPIAR

# Plantilla para Análisis y Depuración de Código Actúa como un desarrollador senior especializado en [lenguaje/framework] con experiencia en revisión de código, optimización y mejores prácticas de desarrollo. Necesito analizar y mejorar el siguiente código que [funcionalidad/propósito] pero presenta [problemas: rendimiento, bugs, mantenibilidad, etc.]: ``` [Pegar código aquí] ``` Realiza un análisis exhaustivo que incluya: 1. Evaluación general: - Funcionalidad actual del código - Problemas principales identificados - Patrones anti-patrón utilizados - Nivel de adherencia a convenciones y mejores prácticas 2. Análisis detallado: - Problemas de rendimiento - Vulnerabilidades de seguridad - Bugs potenciales o confirmados - Problemas de mantenibilidad - Deuda técnica identificada 3. Recomendaciones de mejora: - Refactorización propuesta (con código) - Optimizaciones de rendimiento - Mejoras de seguridad - Implementación de patrones de diseño apropiados - Mejoras de legibilidad y mantenibilidad 4. Versión mejorada del código: - Código refactorizado completo - Comentarios explicativos en secciones clave - Justificación de cambios importantes 5. Consideraciones adicionales: - Tests unitarios recomendados - Documentación sugerida - Consideraciones de escalabilidad futura - Alternativas técnicas a evaluar El análisis debe ser constructivo y educativo, explicando no solo qué cambiar sino por qué, basándose en principios sólidos de ingeniería de software y mejores prácticas actuales para [lenguaje/framework]. COPIAR

# Plantilla para Especificación de Requisitos de Software Actúa como un analista de sistemas senior con experiencia en ingeniería de requisitos, metodologías ágiles y documentación técnica. Necesito desarrollar una especificación de requisitos detallada para [tipo de sistema/aplicación] que [propósito principal] para [usuario/cliente final]. Contexto del proyecto: - [Descripción general del proyecto] - [Objetivos de negocio] - [Usuarios principales] - [Sistemas existentes relevantes] Desarrolla una especificación de requisitos estructurada que incluya: 1. Visión general del producto: - Descripción general - Usuarios y stakeholders - Objetivos y métricas de éxito - Limitaciones y asunciones 2. Requisitos funcionales detallados: - Funcionalidades principales (organizadas por módulos/epics) - Flujos de usuario completos - Reglas de negocio - Casos de uso o user stories detallados - Criterios de aceptación específicos 3. Requisitos no funcionales: - Rendimiento (tiempos de respuesta, capacidad) - Seguridad (autenticación, autorización, protección de datos) - Usabilidad y accesibilidad - Escalabilidad y disponibilidad - Mantenibilidad y soporte - Compatibilidad y estándares 4. Interfaces externas: - Interfaces de usuario (mockups conceptuales) - Interfaces con otros sistemas - APIs requeridas - Formatos de datos e intercambio 5. Restricciones técnicas: - Plataformas y entornos - Limitaciones de hardware/software - Consideraciones de implementación - Requisitos de cumplimiento normativo 6. Priorización y roadmap: - Clasificación de requisitos (must-have, should-have, could-have) - Dependencias entre requisitos - Fases de implementación recomendadas 7. Glosario y definiciones: - Terminología específica del dominio - Acrónimos y abreviaturas - Conceptos clave del negocio La especificación debe ser clara, no ambigua, verificable y trazable. Debe equilibrar el detalle técnico con la comprensibilidad para stakeholders no técnicos, y debe proporcionar una base sólida para la estimación, planificación y desarrollo del proyecto. COPIAR

# Plantilla para Diseño de Proceso de Selección Actúa como un especialista senior en adquisición de talento con experiencia en diseño de procesos de selección, assessment centers y técnicas de evaluación basadas en competencias. Necesito diseñar un proceso de selección completo para la posición de [puesto] en [empresa/sector], considerando que buscamos candidatos con [perfil deseado: experiencia, competencias, valores]. Contexto relevante: - [Cultura organizacional] - [Retos específicos del puesto] - [Volumen de contratación previsto] - [Mercado laboral actual para este perfil] Desarrolla un proceso de selección estructurado que incluya: 1. Estrategia de sourcing: - Canales de reclutamiento recomendados - Mensaje de employer branding - Estrategia de búsqueda activa - Perfil ideal del candidato (ICP) 2. Screening inicial: - Criterios de filtrado de CVs - Preguntas de screening telefónico/video - Pruebas técnicas preliminares (si aplica) - Red flags a identificar temprano 3. Fases de evaluación: - Entrevistas estructuradas (con guiones y preguntas) - Pruebas técnicas/prácticas (con metodología) - Assessment center (ejercicios y dinámicas) - Evaluación de competencias específicas - Evaluación cultural y de valores 4. Proceso de decisión: - Matriz de evaluación con ponderaciones - Proceso de consenso entre evaluadores - Due diligence y verificaciones - Gestión de finalistas 5. Onboarding inicial: - Proceso de oferta y negociación - Pre-onboarding - Primera semana - Plan de integración a 30/60/90 días 6. Métricas y optimización: - KPIs clave del proceso - Puntos de feedback de candidatos - Sistema de mejora continua El proceso debe ser riguroso pero ágil, proporcionar una experiencia positiva al candidato, y estar diseñado para identificar tanto competencias técnicas como ajuste cultural. Debe considerar las particularidades del mercado laboral español actual y las mejores prácticas en selección de personal. COPIAR

# Plantilla para Evaluación de Desempeño Actúa como un consultor especializado en gestión del desempeño y desarrollo de talento, con experiencia en diseño de sistemas de evaluación, feedback constructivo y planes de desarrollo. Necesito diseñar un proceso de evaluación de desempeño para [equipo/departamento/empresa] que permita [objetivos: medir resultados, desarrollar talento, identificar potencial, etc.] de forma [frecuencia: anual, semestral, continua]. Contexto organizacional: - [Cultura y valores] - [Sistema actual si existe] - [Retos específicos] - [Madurez de la organización] Desarrolla un sistema de evaluación completo que incluya: 1. Marco de evaluación: - Dimensiones a evaluar (objetivos, competencias, valores) - Escala de valoración recomendada - Ponderación de componentes - Frecuencia y momentos clave 2. Proceso detallado: - Fases y calendario - Roles y responsabilidades - Preparación necesaria - Conversaciones de feedback - Documentación y seguimiento 3. Herramientas específicas: - Formularios de evaluación (con ejemplos) - Guía de conversaciones de feedback - Calibración entre evaluadores - Conexión con otros procesos (compensación, desarrollo) 4. Componentes de evaluación: - Evaluación de objetivos (metodología SMART) - Evaluación de competencias (con descriptores conductuales) - Evaluación de valores/comportamientos - Componente de desarrollo y crecimiento 5. Outputs y consecuencias: - Planes de desarrollo individual - Conexión con compensación y reconocimiento - Gestión de bajo desempeño - Identificación de alto potencial 6. Implementación y gestión del cambio: - Plan de comunicación - Formación para evaluadores - Gestión de resistencias - Evaluación del propio sistema El sistema debe ser justo, transparente y orientado al desarrollo, evitando sesgos comunes en la evaluación. Debe equilibrar la rendición de cuentas con el crecimiento profesional, y debe ser viable de implementar considerando la realidad organizacional descrita. COPIAR